Çalışanların yıllık izinleri üzerinde yapılan değerlendirmelerin ardından büyük bir müjde verdi. Kullanılmayan izinlerin parası alınmış olsa dahi izin hakları saklı tutulacak.
Çalışma hayatında en önemli kıstaslardan birisi izin konusu olarak gündeme getirilmektedir. Yargıtay tarafından yapılan şikayetler ve başvurular üzerine izin konusunda bazı çalışmaların yapıldığı öğrenilmişti. Bu çalışmaların ardından emsal niteliğinde olacak yeni bir kararın verildiği açıklandı. Bu karar çerçevesinde artık çalışanların izin kullanmaları ve izin paraları hakkında birtakım önemli değişikliklere gidilmesine karar verildi.
Çalışanların çalışma hayatının ardından farklı şirketlerde işe girmeleri ya da emekli olmalarına rağmen çalışmaya devam etmeleri önemli bir durum olarak değerlendiriliyor. Çalışma hayatı boyunca çalışanların ne kadar izin kullanacakları da önemli bir hesaplama yöntemi olarak tespit ediliyor. Aralıklı çalışmalarda ya da fasılalı çalışmalarda nasıl bir izin yönteminin kullanılacağı merak konusu haline gelirken yargıtay tarafından verilen karar sonrasında bu konu hakkında önemli bir düzenlemenin yapılmasına karar verildi. Bu durum uzun zamanlardan bu yana işçi ve işveren arasında çeşitli sorunlara yol açtığı için bu konu hakkında bir çalışmanın yapılması adeta zorunlu hale getirilmişti.
Daha önceki dönemlerde işçinin yıllık izin kıdemi sıfırlandığı zaman yeniden çalışma hayatına girdiği zaman tasfiye edilmeyen süreler yıllık izin kıdemi üzerinden dikkate alınıyordu. Ancak tasfiye edilen süreler bu anlamda herhangi bir şekilde işleme alınmıyordu. Yapılan son düzenlemelerin ardından çalışma hayatı boyunca yıllık izin kullanmadan ücretinin ödenmesi halinde ilerleyen zamanlarda iş akdinin sona ermesi ile birlikte izinlerin ücretinin ödenmesine engel olmayacağı alınan karar sonrasında belirtildi.
